Retræteordning for provster

Retræteordninger for provster kan aftales, såfremt provsten:

• Er fyldt 55 år

• Efter ansøgning overgår til en lavere placeret stilling efter som minimum i de seneste 10 år at have været ansat på fuld tid som provst.


Aftalen betyder at:

• Provsten bevarer retten til at få pension beregnet efter den hidtidige, højere pensionsgivende løn. Det forudsætter, at ansættelsesmyndigheden løbende indbetaler et pensionsdækningsbidrag til FL § 36.

• Provsten modtager et personligt, ikke-pensionsgivende tillæg. Tillægget må højst
svare til forskellen mellem lønnen (ekskl. eventuelt pensionsbidrag) i den hidtidige stilling og lønnen (ekskl. eventuelt pensionsbidrag) i retrætestillingen på tidspunktet for overgangen. Tillægget skal aftrappes med mindst 1/3 for hver 12 måneder fra overgangen til retrætestillingen.

• Tillægget altid bortfalder ved udgangen af den måned, hvori den ansatte fylder 65 år.

• Det kan aftales mellem provsten og biskoppen, at provsten skal fratræde efter en periode på højst 7 år og senest ved det fyldte 65 år. Hvis der aftales et personligt, ikke – pensionsgivende tillæg, jfr. ovenfor, kan tillægget i disse situationer aftrappes på én gang eller gradvis over en periode på højst 5 år.

• Efter aftrapning af tillægget indgås der aftale mellem stiftet og Præsteforeningen om at yde et personligt varigt tillæg på differencen mellem lønramme 31 og 34.

Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest den 1. september 2011 kl. 12.00.
En kopi af ansøgningen skal sendes til Præsteforeningen, der ligeledes skal have den i hænde senest den 1. september 2011 kl. 12.00.